央国企“工龄工资”正在消失？老员工熬了半辈子优配中国，结果白熬了？
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“熬工龄”这个词，在央国企体系里曾经是再熟悉不过的。一个“熬”字，道尽了职场人的辛酸——时间要够长，资历要够深，才能换来那一点点工资的增长。
在过去的薪酬体系里，工龄工资（也叫“年功工资”）是央国企员工收入的重要组成部分。简单来说，就是你在单位干得越久，每年固定给你加一点钱，不管你是普通员工还是领导，只要熬得住，工资就能“自动”涨。
然而，最近几年，越来越多的央国企开始对工龄工资“动刀”——有的调整，有的直接取消。比如2024年，中国某油、中国某化等巨头在薪酬改革中，直接砍掉了工龄工资，转而强调绩效、技能和岗位价值。还有很多竞争性的央企，取消的时间更早。
为什么央国企不再“认工龄”了？老员工熬了这么多年，难道白熬了？
一、工龄工资：曾经的“铁饭碗”，如今的“鸡肋”？
在传统的央国企薪酬体系里，工龄工资是一种“普惠式”的调薪方式。它的核心逻辑是：只要你待得够久，工资就会慢慢涨。
不挑人：不管你是技术大牛还是普通员工，只要工龄到了，工资就涨。
不考核：哪怕你业绩平平，只要不犯大错，每年都能“躺赚”一点。
象征意义：代表企业对“忠诚员工”的认可，增强归属感。
然而，这种模式在市场化竞争加剧的今天，逐渐暴露出了弊端——
（1）激励不足：熬年头≠能力强
工龄工资的涨幅通常很小（比如每年+50~200元），对员工的激励作用有限。久而久之，容易形成“熬资历”文化，干好干坏一个样，甚至让部分老员工产生“躺平”心态。
（2）人工成本越来越高
随着员工老龄化，企业的工龄工资支出会逐年累积，变成一笔不小的固定成本。对于竞争性行业（如石油、通信、建筑等），这会影响企业的市场竞争力。
（3）新老员工矛盾加剧优配中国
老员工因为工龄长，工资可能比能力强的新员工高出一截，但实际贡献未必更大。这种“论资排辈”的薪酬模式，容易让新员工感到不公平，影响团队积极性。
二、央国企薪酬改革：从“熬资历”到“凭本事”
面对这些问题，近年来，不少央国企开始调整薪酬结构，逐步淡化甚至取消工龄工资。
（1）典型案例：中某油、中某化取消工龄工资
2024年，中国某油、中国某化在薪酬改革中，直接取消了工龄工资，转而采用“岗位工资+绩效奖金+技能津贴”的模式。这意味着，员工收入更多取决于能力和贡献，而非单纯熬时间。
（2）改革方向：市场化薪酬体系
央国企的薪酬改革，核心是向市场化靠拢，减少“大锅饭”成分。具体措施包括：
强化绩效导向：干得多、干得好，收入才能涨。
技能/岗位价值优先：技术骨干、核心岗位的收入可能远超普通员工。
工龄工资“隐性化”：部分企业不再单独列示工龄工资，但可能以“司龄补贴”“忠诚奖”等形式保留。
三、取消工龄工资，合法吗？老员工吃亏了吗？
薪酬改革的本意是提升效率，但也引发了一些争议——
（1）合法性问题
如果劳动合同明确约定了工龄工资，企业单方面取消可能构成违约，需与员工协商一致。
如果只是内部惯例，企业可通过修订薪酬制度调整，但需履行民主程序（如职代会表决）。
（2）老员工的“被剥夺感”
许多老员工认为，自己辛辛苦苦熬了这么多年，结果工龄工资说没就没了，感觉“忠诚不被认可”。
不过，也有观点认为，市场化薪酬体系更公平——能力强、贡献大的员工，收入应该更高，而不是单纯靠资历。
四、看未来趋势，工龄工资会彻底消失吗？
目前我国《劳动法》中并未强制设立工龄工资制度，它属于企业内部薪酬体系的一部分。国家对机关事业单位人员的工龄工资有统一的规定，即从参加工作的当年算起。企业有没有工龄工资，由企业内部规定，国家只规定了最低工资标准，只要不低于最低工资标准就都是合法。
完全取消工龄工资可能过于激进，预计未来央国企会采取更灵活的调整方式：
设置“工龄激励上限”：比如工龄工资最高累计至10年或15年，之后不再增长。
与绩效挂钩：工龄工资仍存在，但涨幅取决于考核结果，避免“躺赚”。
转化为福利：比如增加老员工的补充医疗保险、年金等隐性福利。
浙江某大型电器企业自2024年起，对工龄满30年以上的员工增设“岗位忠诚奖”，每月额外发放1200元。企业负责人告诉我们：“这不仅是情感激励，更是稳定核心技能员工的重要手段。”
“熬工龄”的时代正在过去，央国企的薪酬体系越来越向“能力导向”转变。对于员工来说，单纯靠资历涨工资的日子可能结束了，未来的职场，能力和贡献才是硬道理。
对于企业来说，如何在“效率”和“公平”之间找到平衡，仍是薪酬改革的关键。毕竟，既要激励新员工拼搏，也不能寒了老员工的心。
你怎么看？你们单位的工龄工资还在吗？欢迎留言讨论！
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